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YES就業力組合量表 (YES)(Your Employability Scale) |
出版日期 |
2018/7/20 |
測驗功能 |
了解全方位的就業力樣貌,協助生涯規劃 |
管制等級 |
B |
適用對象 |
待業者、轉職者、單位內部轉調者、即將步入社會的青年學子 |
施測時間 |
10-15分鐘 |
施測方式 |
個別施測、團體施測、電腦施測 |
開發團隊 |
吳毓瑩、新譽管理有限公司 |
編製/修訂者簡介 |
吳毓瑩、新譽管理有限公司為了幫助就業中、待業、或轉業的成人所面臨複雜的生涯議題,發展一套多面向就業力評估工具。 |
測驗功能介紹 |
《YES就業力組合量表》(Your Employability Scale, YES)適用於想要找到理想工作的求職者、公司內部想要轉調職務的工作者、或是欲重新評估工作意義與價值的探索者。 測驗目的在協助個人透過有效的測驗,獲得具體與客觀的結果,促進自我了解。《YES就業力組合量表》結合阿德勒(Adler)的生命任務與社群情懷、何倫(Holland)的職業興趣、馬斯洛(Maslow)的需求層次、以及Super的人生角色與價值作為量表的理論基礎。測驗設計從個人層面特質出發、擴及職場上的適應力、環境脈絡中自我與重要他人需求衝突、到行動實踐層面,幫助自己在工作中盡可能地考量內在與外在(包括職場與環境)的互動。相信在了解自己全方位的就業力樣貌後,會更容易找到願意投入的內容領域與工作角色。 |
測驗內容介紹 |
本量表由三個量表組成:
1. 職業興趣量表
以Holland的生涯類型論為基礎,採用六種人格類型做為編製架構:實際動手型、研究探索型、藝術創作型、社會人際型、企業領導型、事務組織型,瞭解與自身性格以及興趣較相符的工作領域與種類。
2. 職場感受量表
評估個人在職場上的能力表現與工作環境互動的狀態,瞭解自己在職場環境中的適應力。
3. 工作需求與行動力量表
幫助自身釐清求職時的動機,包括了解自己的工作需求,以及身邊他人的期待,並結合行動力檢視自己的求職現況。
※詳細側面圖內容請見網站 https://www.tests.com.tw/yes.asp |
常模/信效度說明 |
本量表具有良好的專家效度;本量表以「自我效能量表」(田秀蘭與郭乃文,2002)、「五大人格量表」之謹慎負責性(韓繼成,2002)、生涯調適量表(田秀蘭等,2010)、工作偏好量表(郭奕龍、曾敬梅、吳武典,2011)相關從.44-.61,達.001顯著水準,具有良好的效標關聯效度;另以探索性因素分析、驗證性測量模式結果顯示本量表具有良好的建構效度。 |
計分解釋 |
採Likert六點量表計分,搭配三個量表的側面圖來解釋,以切截分數進行各向度的說明,了解個人在職場上的生產力和學習力,也包括態度與適應,以及是否能夠付諸實踐的行動力。 |
測驗價格
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